Gure istorioa
Hautagaien jarraipena egiteko sistema gehienak Giza Baliabideen software-suiteen barruan jaio ziren. Expertini ATS bilatzaile baten barruan jaio zen. Ia bi hamarkadaz, munduko lan-aurkikuntzako sare zabalenetako bat kudeatu dugu — gaur egun, Lurreko herrialde bakoitzerako gune dedikatu bat, hiriko azpidomeinuak, ingeniaritzatik osasungintzara bitarteko taula espezializatuak eta dozenaka hizkuntzatako milioika iragarki iragazten dituen urruneko lanerako atari bat dituen plataforma.
Sare hori kudeatzeak ATS saltzaile gehienek inoiz ikasten ez duten zerbait irakatsi zigun: zer gertatzen zaion lan-eskaintza bati argitaratu ondoren. Milioika bilaketa ikusi genituen. Hautagaiek zein zerrenda aurkitu zituzten, zein deskribapenek erakarri zituzten hautagai kualifikatuak eta —mingarria bada ere— zenbat aldiz baztertu zituzten hautagai bikainak trebetasunen ordez hitzak parekatzen zituzten sistemek. "Datuen prozesamenduaren eraginkortasuna % 50 hobetu zuten backend sistemak diseinatu nituen" idatzi zuen hautagai bat baztertu egingo luke "eskala handiko datuen analitika" bilatzen duen gako-hitz iragazki batek, enpresaburuak behar zuen pertsona zehatza izan arren.
Hizkuntza-eredu handiek ulermen semantikoa praktiko bihurtu zutenean, industria kontratazioari AI gehitzera presaka ibili zen. Gu zuhurragoak izan ginen, publikoki argitaratu genuen arrazoi batengatik: kontratazio automatizatuaren historia diskriminazioa automatizatzeko historia ere bada. "Hautagai hau puntuatu" eskatutako LLM batek konfiantzaz zenbaki bat sortuko du — aldi bakoitzean zenbaki desberdina, inork ikuskatu ezin dituen alborapenek moldatua. Hori ez da erabakiak hartzeko laguntza. Hori aurrerapen-barra duen erantzukizuna da.
Biraketa determinista
Beraz, gure ikerketa-sailak zerbait desberdina eraiki zuen, gure From Stochastic to Deterministic: A Multi-Criteria Decision Analysis Framework for Bounded Semantic Parsing in AI-Driven Recruitment Screening (Expertini Research Team, 2026) artikuluan dokumentatua, ikertzaileek ebalua dezaten ikerketa-biltegi ireki batera bidalia. Arkitekturak inoiz nahastu behar ez ziren bi lan bereizten ditu: adimenak erauzketa semantikoa egiten du — esanahia irakurtzea, sinonimoak mapatzea, ebidentziak ezagutzea — eta formula determinista eta ponderatu batek puntuazioa egiten du. Adimenak ez du inoiz zenbakirik asmatzen. Matematikak ez du inoiz esanahia asmatzen. Sarrera berdin-berdinek beti puntuazio berdinak eta azalgarriak sortzen dituzte, dimentsioz dimentsio, kontratazio-batzorde bati, hautagai bati edo epaitegi bati eman diezaiokezun auditoretza-txosten batean inprimatutako aritmetikarekin.
Adimen adimendun batek CV bat ikusi aurretik, kendu egiten dugu: izenak, harremanetarako datuak, adina, generoa, nazionalitatea, egoera zibila, helbideak, graduazio-urteak, profilaren argazkiak eta estekak. Ereduak pertsona batek egin duena ebaluatzen du — hori delako garrantzia izan behar duen gauza bakarra.
Zergatik ATS bat, eta zergatik orain
Expertini ATS-k 2008tik eraikitzen ari garen begizta ixten du. Kontratatzaileek lanpostu bat behin sortzen dute eta behar duten herrialdeko audientziara argitaratzen dute — berehala banatzen da hilean milioi bat lan-eskatzaile baino gehiago zerbitzatzen dituzten sare, mapa eta multimedia kanal berberen bidez. Eskaerak kanalizazio batera itzultzen dira, non gure hautagaien puntuazioak CV bakoitza frogetan sailkatzen duen, baldintza gogorrek blokeatzaile gisa jokatzen dute, eta etapa bakoitza — hautaketa, elkarrizketak, lankidetza, eskaintzak — lan-espazio azkar eta garden batean bizi da.
Enpresa independentea izaten jarraitzen dugu. Gure azpiegiturak — diseinatu, jabetu eta kudeatzen dugun kluster batek — munduari zerbitzatzen dio. Ez gara ATS handiena. Defendagarriena izatea dugu helburu.