Laguntza Zentroa
Expertini ATS-rekin hasten — kontuak, lanpostuak, hodia eta Hiring Tools gunea.
Orientazio laburra kontratatzaile edo agentzia-kontu berri batentzat — oinarrizko elementuak non dauden eta nola konektatzen diren azaltzen duena, 70 tresna baino gehiagoren eskuliburu osoa izan beharrean (tresna bakoitzaren orriak bere zehaztasunak estaltzen ditu).
Orrialde honetan
01Zure erakundea ezartzen
Erregistratu ondoren, zure lehen lan-eskaintza eta taldeko eserlekuak (jabea/administratzailea/kontratatzailea rolak) dira beste ezer baino lehen konfiguratzea merezi duten bi gauzak; taldekideak zure erakundearen planaren pean sartzen dira, fakturazio-kontu bereizi gisa ez.
02Lan bat argitaratzea eta hodia exekutatzea
Lanpostuak zirriborro gisa sortzen dira, eta ondoren argitaratu egiten dira —argitaratzeak zerrenda bat datorren herrialdeko Expertini gunean islatzen du, benetako eskatzaileak berehala jasotzen hasteko. Eskaerak Kanbango estiloko hodi batera isurtzen dira (aplikatua → baheketa → zerrenda laburra → elkarrizketa → eskaintza → kontratatua/baztertua) eta bertatik zuzenean zintzilikatzen dira CMS puntuazioa, elkarrizketak eta eskaintza-gutunak.
03Finding the right tool
Hiring Tools hub-ak /hiring-tools/ helbidean dena taldekatzen du Tresna Dinamikoetan (zure zuzeneko ATS datuetara konektatuta —analitika, CRM, Bezeroen CRM) eta Tresna Autonomoetan (edozein unetan erabilgarri, zure kanalizazio-datuetatik independenteak —CV Builder, Resume Score, karrera-tresnak). Iragazi "Desblokeatuta" aukerarekin zure uneko planak zer ematen duen ikusteko.
04Hautagaien CRM-a eta Bezeroen CRM-a, labur-labur
Etorkizuneko lanpostuetarako talentuen multzoa eraikitzen ari bazara, Talent Pool Messaging eta Candidate Surveys tresnak dira CRM geruza. Hainbat enpresarentzat lan egiten duzun kontratazio-agentzia bat bazara, Bezeroen CRM-a (/clients/ azpian) bezeroen harremanak, komisioak eta argitalpen konfidentzialak kudeatzeko sistema bereizia da.
05Lehen aste zentzuzkoa, ordenan
Lehen eguna: argitaratu benetako lanpostu bat —ez probako argitalpen bat— produktuko gainerako guztia zuzeneko hodi baten gainean zintzilikatzen delako, eta Job Description Builder-ek puntuazioak hobekien irakurtzen duen behar/hobetsitako/interesgarrizko egituran zirriboratuko duelako. Bigarren eta hirugarren egunak: gonbidatu zure taldea eta adostu nork duela hodiaren etapa bakoitza, eskaerak ez daitezen "eskatua" egoeran geratu denek beste norbaitek bahetzen zuela pentsatu zutelako. Eskaera multzo bat existitzen denean: exekutatu CMS puntuazioa poltsan eta ireki dimentsio-arrazoibide batzuk zenbakiek zure rolerako zer esan nahi duten kalibratzeko. Asteburua: begiratu hodiaren ikuspegia, antolatu zure lehen elkarrizketak planifikatzailearen bidez, eta begiratu aplikazioko Hiring Tools gunea (/hiring-tools/ saioa hasi ondoren —publiko tresnen ikuspegi orokorrak suite bera aurreikusten du) zure planera iragazita dagoeneko ordaindu duzun beste zerbait ikusteko. Saltatu beste edozer oinarrizko begizta errutina bihurtu arte.
06Nahasketa gehien saihesten duten kontzeptuak
Kontu berriek gehienetan gaizki ulertzen dituzten lau gauza. Lanpostuak vs. eskaerak: lanpostua argitalpena da; hautagai bakoitzaren eskaera zure hodi-etapetan barrena mugitzen den erregistro bereizia da, eta puntuazioa eskaerei lotzen zaie. Zirriborroa vs. argitaratua: argitaratzeak bakarrik islatzen du lanpostua herrialdeko gunean — zirriborro bat ikusezina da hautagaientzat. Hileroko aurrekontuak: CMS puntuazioak, adimen artifizialaren gomendioak eta Curriculum Puntuazioen egiaztapenak fakturazio-hilabetearekin berrezartzen diren hiru kuota independente dira; "Blokeatuta" erabilera handiaren ondoren mugarri bat iritsi dela esan nahi du, ez hautzitako kontu bat (Laguntza Zentroak hau estaltzen du). Rolak: jabeek eta administratzaileek fakturazioa, eserlekuak eta ekintza suntsitzaileak kudeatzen dituzte; hautaketa-arduradunek eguneroko hodia exekutatzen dute — beraz, "Ezin dut fakturazioa ikusi" ohi da rol bat, ez errore bat.
Ohiko galderak
Prestakuntza edo onboarding deiak behar al ditut hasten hasteko?⌄
Zein da tresna dinamiko baten eta independente baten arteko aldea?⌄
Nora jo behar dut orientazio hau nahikoa ez denean?⌄
Begirada batean
- Taldeko kideak zure erakundearen planaren pean sartzen dira, fakturazio bereizirik gabe
- Lanpostu bat argitaratzeak berehala islatzen du zuzenean bat datorren herrialdeko gunean
- Hiring Tools hub-ak iragazten du Dinamikoa vs Autonomoa eta zure planak zer desblokeatzen duen arabera
- Hautagaien CRM (talentu-poltsa) eta Bezeroen CRM (agentzien bezeroak) bi sistema bereizi dira
- Argitaratu benetako lan bat lehen egunean — produktua zuzeneko kanalizazio baten inguruan dabil
- Puntuazioa, AI gonbidapenak eta Resume Score hiru hileko aurrekontu bereizi dira
Ikusi laguntza zentroa zure kontratazioan.
Ekarri benetako lan-deskribapen bat 30 minutuko demo batera — doako proba barne.
Erreserbatu demo bat