DBE (Aniztasuna, Berdintasuna eta Inklusioa) Kontratazioan
Non sartzen den alborapena kontratazio-fluxu batean, eta zer kentzen duen arkitektonikoki eta ez aspirazionalki.
Kontratazioan aniztasuna, ekitatea eta inklusioa lortzeko konpromisoak ohikoak dira; emaitzak benetan aldatzen dituzten mekanismoak arraroagoak dira, kontratazioan alborapen gehienak ez baitira erabaki nabari bakar baten bidez sartzen; dozena bat iragazketa-urrats txikitan pilatzen dira, bakoitza banaka defendagarria, inork esplizituki aukeratu ez zuen emaitza alboratu batean konposatzen direnak. Orrialde honek pilaketa hori normalean non gertatzen den eta Expertini-k puntu bakoitzari buruz zer egiten duen mapatzen du, mekanismoek onartzen ez duten ziurtasun-maila gehiegi aldarrikatu gabe.
Orrialde honetan
01Non sartu ohi den alborapena prozesu batean
Curriculumen baheketa sarrerako puntu aztertuena da: hamarkadak daramatzaten ikerketek behin eta berriz aurkitu dute curriculum berdinek deitzeko tasa desberdinak jasotzen dituztela eskatzailearen itxurazko izena soilik aldatzen denean — hainbat herrialde eta industriatan dokumentatutako eredua da, eta ez ikerketa bakar baten artefaktua. Gako-hitzetan oinarritutako ATS iragazketa honek indartu egiten du, hezkuntza- edo lan-esperientzia jakin batzuekin bat datorren curriculumaren hiztegia sarituz, esperientzia bera modu ezberdinean deskribatzen duten kualifikazio bereko hautagaiak baztertuz.
Erreferentzietan oinarritutako hornikuntzak lehendik dagoen taldearen osagai demografikoa erreproduzitzeko joera du, jendearen sareak lan-talde kualifikatu zabala baino homogeneoagoak direlako. Eta egituratu gabeko elkarrizketek —errubrika finkorik gabeko "kulturaren bat-etorratze" elkarrizketa klasikoak— erabilitako beste edozein kontratazio-metodok baino baliozkotasun-ebidentzia ahulenak dakartzate, hain zuzen ere elkarrizketatzailearen aztertu gabeko lehentasunak funtzionatzeko leku gehien uzten dutelako.
02Zer egiten du eta zer ez anonimizazioak benetan
Curriculum bat Expertini-ren adimen artifizialaren erauzketa-urratsera iritsi aurretik, hamaika ereduko ezabaketa-prozesu batetik pasatzen da, eta izenak, harremanetarako datuak, helbide fisikoak eta posta-kodeak, profil sozial/profesionalen URLak eta adina, generoa, nazionalitatea edo egoera zibila iradokitzen duten hizkuntzak kentzen ditu. Irakurketa semantikoa egiten duen adimen artifizialak ez du inoiz hautagaia nor den jakiteko sarbiderik izaten; egin duela dokumentatu duena bakarrik ezagutzen du.
Hau esposizioaren murrizketa esanguratsu eta mekaniko bat da — ez zero alborapenaren berme bat. Egituran oinarritutako kentze batek izen-formatu ezohiko bat gal dezake, eta idazkera-estiloak berak batzuetan seinale ahul eta zeharkakoak eraman ditzake analisi estatistiko determinatu batek identifikatzaile esplizituak kentzen direnean ere antzeman ditzakeenak. Mekanismoa zintzotasunez deskribatzen dugu patroi-bat-etortzeak eman dezakeen baino berme sendoago bat aldarrikatu beharrean.
03Frogan oinarritutako bat-etortzea gako-hitzen bidezko bat-etortzearen aurka
Anonimizaziotik bereizita, parekatzea bera gako-hitzen gainjartzetik ebidentzia semantikora aldatu zen —Talentuen Parekatzea orrialdean zehaztuta—, gako-hitzen iragazketak ohikoak ez diren hiztegian benetako esperientzia deskribatzen duten hautagaiak sistematikoki kalte egiten dizkielako: karrera-aldatzaileak, aurrekontu hezitzaile gutxietsietatik datozen hautagaiak eta bigarren hizkuntza batean idazten dutenak. Kate-bat-etortzeak bilatu beharrean ebidentziak irakurtzeak iragazketa-alborapen espezifiko eta dokumentatu hau kentzen du.
04Anonimizazioaren gainean zer egitura gehitzen den
Anonimizazioak AI-ak ikusten duena jorratzen du; ebaluazio egituratuak (Egituratutako Kontratazio orrialdean zehaztuta) ondoren gertatzen dena jorratzen du —rol baterako hautagai bakoitza dimentsio berberekin eta pisu berberekin neurtzen da, eta elkarrizketa-fase bakoitzak puntuazio-errubrika bera erabiltzen du hautagaien artean. Egiturak berak esanguratsuki murriztu du alborapena hamarkadetako kontratazio-ikerketetan, inolako AI-rik gabe ere; anonimizatutako eta ebidentzian oinarritutako baheketarekin konbinatzeak efektua konposatzen du, mekanismoetako batean isolatuta fidatu beharrean.
05Stated limitations
Honek guztiak ez du alborapena erabat ezabatzen, eta haien produktuak egiten duela dioen edozein saltzaile eszeptizismo errealarekin hartu behar da. Lanpostuaren deskribapen alboratu batek — lanarekin zerikusirik ez den arrazoirik gabe hautagai kualifikatuak baztertzen dituzten beharrezkoak ez diren baldintza estuekin idatzitako batek — CMS puntuazio alboratuak sortuko ditu oraindik, puntuazioak adierazitako baldintza edonoren aurka fideltasunez neurtzen duelako. Giza elkarrizketaren iritziak, egituratua izan arren, egitura bakarrik murriztu baina guztiz kendu ezin den hondar-alborapena daraman oraindik. Eta azken kontratazio-erabakiek sistemak informatutako baina hartzen ez dituen giza iritzi-deiak izaten jarraitzen dute.
Ohiko galderak
Bermatzen al du Expertini-k alborapenik gabeko kontratazioa?⌄
Ereduetan oinarritutako datu pertsonalen ezabatzeak zerbait gal dezake inoiz?⌄
Nola sortzen du alborapena gako-hitzetan oinarritutako ATS iragazketak?⌄
Elkarrizketa egituratuek alborapena benetan murrizten al dute, ala aldarrikapen hutsa da?⌄
Begirada batean
- 11 ereduko PII kentzea edozein AI prozesamenduren aurretik
- Ebidentzian oinarritutako parekatzea, gako-hitzen iragazkia erabili beharrean
- Dimentsio eta pisu berberak aplikatzen zaizkio hautagai bakoitzari
- Elkarrizketa egituratuen puntuazioa kanalean zehar
- Argitaratutako mugak, ez soilik promesak
- Lan-deskribapenaren alborapena benetako sarrera ebatzi gabe gisa aitortua
Ikusi dbe (aniztasuna, berdintasuna eta inklusioa) kontratazioan zure kontratazioan.
Ekarri benetako lan-deskribapen bat 30 minutuko demo batera — doako proba barne.
Erreserbatu demo bat